Um programa de capacitação do SENAI voltado à construção civil vai formar “multiplicadores” de conhecimento nas empresas do setor, para impulsionar a qualificação profissional e o engajamento dos trabalhadores nos canteiros de obras. 

 

A iniciativa faz parte de um Plano Nacional lançado pela instituição, em parceria com a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC). Quatro formações gratuitas serão oferecidas ainda em 2025 e pelo menos 13 estão em desenvolvimento para oferta no próximo ano. 

 

“No Rio Grande do Norte, as primeiras capacitações estarão disponíveis a partir de agosto, com inscrições no SENAI mais próximo das empresas ou por meio do Sindicato da Indústria da Construção Civil (Sinduscon-RN)” , disse o diretor regional do SENAI-RN, Rodrigo Mello. 

 

“O foco, inicialmente, serão pedreiros de alvenaria, carpinteiros de obras, armadores de ferro e pedreiros de acabamento e execução de revestimento de argamassa”, acrescentou ele. “A ideia do multiplicador é ganharmos capilaridade. Na prática, eu qualifico alguém da empresa para multiplicar o acesso à informação lá dentro, com a possibilidade de termos  uma ou mais pessoas, por obra e com diferentes perfis de qualificação, participando do programa. Vamos analisar as necessidades caso a caso”, complementa.

 

Cursos de aperfeiçoamento profissional em áreas como instalações hidráulicas, elétricas e sanitárias, aplicação de revestimento cerâmico e porcelanato, formas de madeira para estruturas de concreto, técnicas de pintura de obras e, por exemplo, leitura e interpretação de projetos, integram o portfólio do Plano previsto para 2026.

 

O objetivo com a iniciativa é atender à demanda imediata por mão de obra especializada e aumentar a produtividade no setor.  Com essa perspectiva, o SENAI ofertará cursos de qualificação e aperfeiçoamento na metodologia “Aprendendo a Construir”, de acordo com as necessidades identificadas pela CBIC junto às empresas do setor.

 

Mulheres

A capacitação, segundo Mello, tem como público-alvo trabalhadores de baixa renda, preferencialmente novos nas funções que exercem nos canteiros de obras. 

 

Um dos eixos do programa, chamado “Elas Constroem”, vai estimular a participação também de mulheres, que hoje correspondem a apenas 10% da força de trabalho na atividade, nacionalmente. A missão de disseminar o que aprenderão será conduzida com apoio técnico e pedagógico do SENAI.  

 

“Nós temos trabalhado firmemente no SENAI a capacitação feminina para atuação no setor elétrico, onde também há uma presença maior de homens. As atividades que desenvolvemos com essa perspectiva têm sido bem sucedidas na atividade e para a construção civil também estamos à disposição para a formação de turmas exclusivas ou  mistas de mulheres para o trabalho setor”, complementou o diretor.

 

Os detalhes do Programa de capacitação foram apresentados por ele na Casa da Indústria, durante Assembleia Geral do Sinduscon-RN, na última quinta-feira (08). 

 

 

O presidente do Sindicato, Sérgio Azevedo, ressaltou que carências de mão de obra têm preocupado as empresas. “Mas o nosso problema não é só retenção (dos trabalhadores) ou capacitação. É a atração dessa mão de obra”, disse ele, frisando que “o Programa do SENAI se encaixa como uma luva nisso que o setor coloca como dor”.

 

Pesquisas encomendadas pela CBIC, em 2024, mostram que, no Brasil, 94% das construtoras enfrentam escassez de mão de obra qualificada e que 76%  estão revisando prazos de obra devido à falta de trabalhadores. 

 

Os levantamentos apontam ainda que 72,7% das empresas citam a falta de qualificação como principal barreira aos negócios e que 54% delas investem em programas de capacitação. Do lado dos trabalhadores do setor, 60% nunca realizaram cursos de qualificação formal. No entanto, 71% demonstram interesse em participar de capacitações.

 

“É verdade que a gente precisa qualificar mais? É verdade. A construção civil tem a necessidade de capacitar cerca de 100 mil pessoas no país em 2025. Tem um turnover – uma taxa de rotatividade – de 50%. E os cursos têm uma empregabilidade de 60%. Então é preciso identificar e atrair pessoas para a atividade econômica do Estado. O setor precisa discutir a atratividade das profissões que compõem o seu desenvolvimento. E, nesse sentido, o SENAI se junta às empresas e à Federação das Indústrias, dizendo ‘eu consigo trazer qualificação e me disponho a participar da discussão sobre atratividade e retenção de talentos’”, destaca Rodrigo Mello.

 

Consultoria

Durante a apresentação na Assembleia Geral do Sinduscon, o diretor do SENAI-RN também estimulou as empresas da construção civil a participarem do programa Brasil Mais Produtivo.

 

O programa oferece consultoria gratuita para micro e pequenas empresas e, para as companhias de médio porte, subsidia 70% do valor do serviço. 

 

As frentes de atuação disponíveis são nas áreas de Diagnóstico e Gestão, Manufatura Enxuta, Eficiência Energética, Transformação Digital e Smart Factory. 

 

No ano passado, 62 empresas foram atendidas no Rio Grande do Norte e, neste ano, 84 vagas foram disponibilizadas. As inscrições já estão abertas no site: https://plataformaprodutividade.com.br/. 

 

“As empresas que participaram da primeira rodada tiveram um aumento de produtividade de 49,5%. Eram, em sua maioria, dos setores de vestuário e bonés, têxtil , alimentos e bebidas, cerâmica e móveis”, observou Rodrigo Mello.

 

O Brasil Mais Produtivo oferece soluções para gerar eficiência operacional, reduzir o consumo de energia, aumentar a sustentabilidade das operações, acelerar a digitalização, automatizar processos, implementar melhorias e identificar novas oportunidades

 

SAIBA MAIS – APRENDENDO A CONSTRUIR

 

O que é: Programa lançado em abril deste ano pelo Departamento Nacional do SENAI e a CBIC, dentro do Plano Nacional de Capacitação para a Construção Civil 2025.

 

Objetivo: Qualificar trabalhadores nos canteiros de obras para atender à demanda imediata por mão de obra especializada e aumentar a produtividade no setor.

 

Inscrições no RN: Empresas de todos os municípios poderão se inscrever a partir de agosto, em data a ser divulgada, no SENAI mais próximo ou no Sinduscon-RN.

 

Duração dos cursos: Em média, três meses, com 2 horas por dia.

 

Metodologia: Combina videoaulas, livros digitais e atividades práticas supervisionadas.

 

Os multiplicadores: São empregados das próprias empresas que passarão pela capacitação. Eles serão formados em unidades do SENAI ou em outros locais reservados para a formação. Após passarem pelo treinamento, terão, dentro do canteiro de obras, a missão de disseminar o que aprenderam.

 

A jornada da capacitação

(Veja, neste passo a passo, como será realizado o programa)

 

 

1 – Demanda da Empresa e entrada no projeto: 

Aceite da empresa

Definição do multiplicador ou Instrutor SENAI

Formação da turma

 

2 – Planejamento das turmas

Preparação do ambiente de aulas no canteiro de obras

Planejamento do cronograma das aulas

Acessos aos materiais do curso

 

3 – Capacitação  do multiplicador (24h)

Identificação do representante da empresa e encaminhamento para a formação

 

4 – Aulas presenciais + Estudo individual + Atividades práticas + Avaliações (no canteiro de obras)

Aplicação direta na rotina

Desenvolvimento de competências

Desenvolvimento de ambiente colaborativo

 

5 – Conclusão

Certificação na ocupação profissional

Evento de celebração

Oportunidades de formações complementares 

 

Fontes: SENAI / CNI 

 

Texto: Renata Moura