Com atenção crescente à saúde mental dos trabalhadores, o SESI-RN está ampliando para as empresas potiguares o projeto Brigada de Emergência Psicossocial, iniciativa voltada à preparação de profissionais para identificar situações de sofrimento emocional e oferecer acolhimento inicial em momentos de crise. A proposta já está sendo aplicada em quatro indústrias do Rio Grande do Norte — Pão Petrópolis, Chapéu Pinoty, RB Gráfica e Lyra Móveis — e poderá ser ampliada para outras empresas.

Contemplado pelo edital nacional Conexão SESI 2025, com apoio do Conselho Nacional do SESI (CN-SESI), o projeto teve sua primeira experiência no Rio Grande do Norte desenvolvida nas escolas do SESI. A partir dos resultados da iniciativa, e após ser contemplado em novo edital, a metodologia passou a ser levada também aos ambientes industriais.

A escolha das empresas e dos segmentos industriais foi feita em conjunto com o presidente do Sistema FIERN e do Conselho Regional do SESI-RN, Roberto Serquiz, e a Unidade de Desenvolvimento Industrial da FIERN, com objetivo de fortalecer a atuação da instituição na promoção de espaços de trabalho mais saudáveis e preparados para lidar com situações de emergência psicossocial.

Para a superintendente regional do SESI-RN, Danielle Mafra, a ampliação do projeto para as indústrias reforça o compromisso da instituição com a saúde integral dos trabalhadores. “Cuidar da saúde do trabalhador também significa olhar para os aspectos emocionais e para as relações que fazem parte do ambiente de trabalho. O SESI quer estar ao lado das indústrias nesse processo, oferecendo conhecimento e ferramentas para que as empresas estejam cada vez mais preparadas para acolher e cuidar das pessoas”, destaca.

Danielle ressalta ainda que a experiência desenvolvida nas escolas demonstrou o potencial da iniciativa. “Estamos levando para as empresas uma metodologia que já foi construída e aplicada pelo SESI, adaptando essa experiência à realidade da indústria. O fato de já estarmos presentes em quatro empresas mostra que existe uma demanda e uma abertura para esse tipo de ação, e nossa perspectiva é ampliar esse trabalho para alcançar cada vez mais trabalhadores potiguares”, afirma.

A coordenadora de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) do SESI-RN, Rayanne Araújo, explica que a iniciativa surgiu diante da necessidade de ampliar o olhar sobre a saúde mental nos ambientes de trabalho. “A Brigada Psicossocial nasce justamente dessa necessidade de olhar para a saúde mental de forma preventiva. A proposta é preparar pessoas dentro das empresas para reconhecer sinais de sofrimento, acolher o trabalhador em um primeiro momento e saber como conduzir cada situação de forma segura e humanizada”, afirma.

Segundo Rayanne, a capacitação também contribui para fortalecer uma cultura de cuidado nas organizações. “Não se trata de fazer diagnóstico ou substituir o acompanhamento de um profissional especializado, mas de criar uma rede de apoio dentro da empresa, com pessoas preparadas para perceber quando alguém precisa de ajuda e realizar o encaminhamento adequado. É uma atuação que complementa as ações de saúde e segurança no trabalho”, acrescenta.

A formação dos brigadistas é estruturada em quatro encontros, totalizando 30 horas de capacitação, com conteúdo didático e atividades práticas. O treinamento prepara os participantes para atuar de maneira humanizada diante de situações de emergência psicossocial, contribuindo para a prevenção e para a construção de uma cultura de cuidado no ambiente de trabalho.

A experiência inicial nas escolas do SESI também contribuiu para o desenvolvimento da metodologia. Na etapa educacional, além da formação dos brigadistas, o projeto previu a criação de uma “sala zen” nas unidades, destinada ao acolhimento e à escuta ativa de alunos e colaboradores. As equipes também participaram de uma simulação de manejo de emergência psicossocial, reproduzindo a condução de uma situação de crise para preparar os participantes para ocorrências reais.

Saúde mental no ambiente de trabalho

A Brigada de Emergência Psicossocial está alinhada ao programa nacional desenvolvido pelo SESI para capacitar trabalhadores a atuar em situações de emergência psicossocial nos ambientes de trabalho. A proposta é oferecer apoio pontual e humanizado, contribuindo para reduzir a exposição a situações de crise e fortalecer redes de acolhimento dentro das empresas.

O projeto não possui caráter clínico ou diagnóstico. Seu foco está na prevenção, identificação de sinais de sofrimento, acolhimento inicial e encaminhamento adequado, quando necessário, reforçando a importância de uma atuação responsável diante das questões relacionadas à saúde mental.